勞動部帶頭？全台每年逾40萬勞工遭職場霸凌
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勞動部才爆職場罷凌事件，多人被迫離職，甚至輕生！據勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括威脅、恐嚇、羞辱、歧視、排擠、霸凌、欺凌、騷擾等心理暴力，為遭性騷擾的4.4倍以上，但檢視現行法令，勞工遭職場霸凌不僅不能請公假處理，甚至還沒有相關資源可供運用，職安法也僅明定雇主應提供申訴及處理管道，遭霸凌員工往往只能循民事求償。
據調查，13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。在各項職場暴力中，12.4％受僱者曾在一年內遭遇「言語暴力，5.8％受僱者曾遇過霸凌等「心理暴力」、1.3％受僱者曾遭「肢體暴力」，也有1.3％受僱者曾遇「性騷擾」。
職安法並無定義何為職場霸凌，而依部分機關及法定判決指出，職場霸凌為發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沈重身心壓力。
來自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241120000984-260405
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